Actualizado el 1 de octubre de 2026. Este artículo puede contener enlaces de afiliado (más info).
Respuesta rápida: un plan de pensiones de empleo es el que promueve tu empresa para su plantilla. Su gran ventaja es que permite reducir la base imponible hasta 10.000 € al año (sumando aportaciones de empresa y tuyas), frente a los 1.500 € de un plan individual. Si tu empresa aporta, es dinero extra que conviene aprovechar.
Cómo funciona
- La empresa contrata el plan y aporta una cantidad por cada empleado.
- Tú puedes aportar además, dentro de unos límites que dependen de lo que aporte la empresa.
- Las contribuciones de la empresa son tuyas y figuran en tu nómina como retribución en especie.
- Las comisiones suelen ser bajas porque se negocian para muchos partícipes.
Ventajas
- Límite fiscal mucho mayor: hasta 10.000 € en total.
- Dinero que aporta la empresa sin coste para ti.
- Mismo régimen de rescate que cualquier plan.
Inconvenientes
- Poca libertad para elegir en qué invierte.
- Los mismos problemas de liquidez y tributación al rescate que un plan individual.
Qué hacer si tu empresa lo ofrece
Pregunta cuánto aporta la empresa y si condiciona su aportación a la tuya. Si aporta más cuando tú aportas, casi siempre compensa hacerlo. Al cambiar de empresa puedes mover tus derechos a otro plan de empleo o a un plan individual.
Planes de empleo para autónomos
Los autónomos pueden adherirse a planes de empleo simplificados promovidos por asociaciones o colegios profesionales, con un límite conjunto de hasta 5.750 € anuales. Lo detallamos en cuánto desgrava un plan.
Fuentes
- Ley 35/2006 del IRPF (BOE, texto consolidado), artículos 51 y 52.
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